第三方合同和正式合同有什么区别？

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• 问合同和正式工有什么区别
  

  根据《劳动合同法》，中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者与用人单位建立劳动关系。这些单位的劳动者都是合同制员工，没有合同工和正式工的区别。与国家机关、事业单位、社会团体中的正式员工相比，合同工是相对的。区别主要有三个方面：1、待遇不同：合同工的工资由用人部门内部支付，工资普遍较低，扣除社会保险后会更低；正式员工工资由国家财政保障，相对稳定，工资高，退休后待遇好。2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中只能协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工作是通过公务员考试、事业单位考试、部队军官转业安置等方式获得工作。

• 问书面合同和正式合同有什么区别？
  

  只能说，从很多人的使用习惯来看，很多地方都是通用的，但从法律的角度来看，应该使用签订合同，而根本没有签订这个词，最多只能拆开两个字来理解，即通过签订合同来确定某件事。定金和定金在法律上有严格的区别：一般合同约定合同支付定金后生效。甲方向乙方支付定金后，双方必须按照合同履行各自的义务，乙方违约，双倍返还定金；甲方违约，定金不予返还。《现代汉语词典》还包含签约一词，注释为签订条约或合同并签字，而不包括签约。就词的结构而言，签约是并列结构，是一个词，而签约是一个动补结构，是一个短语，除了有签约的意思外，还指签约或合同的确定。还有人认为这是一组异形词，等义，但建议使用签约。一般来说，签订的订单意味着经过讨论。在签订的许多义项中，相关义项也是通过协商确定的。由其含义可以看出，对于合同或条约来说，似乎使用签约或签约是合适的，而且都是签约即签约－签约即生效，程序和效力相同。因此，两者的选择似乎是习惯和规范用法的问题。但是从法律用语来看，应该写签约，而不是签约。法语比较严谨，不要乱用替代词，要让妄生歧义。所以是签合同，而不是签合同。

• 问试用期合同和正式合同有什么区别？
  

  1、试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 以上就是ask.com为大家介绍的“试用期不签劳动合同有什么后果”等相关知识，综上所述，如果用人单位不与劳动者签订合同的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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