2024年江西省产假最新规定-法师兄

江西省最新的规定是延长188天的产假政策。这一政策是为了遵守人口和计划生育法律法规而制定的。根据规定,婚假被延长至15天,产假也增加了90天,而男士陪护假期则增加了30天。在孩子不满三岁时,夫妇可以享受各10天的育儿假期。女员工可以获得共计98天的产假,其中包括15天的产前假期。如果遇到难产或生育多胞胎的情况,将分别额外增加15天的产假。对于怀孕不足四个月流产的女员工,将可以享受15天的产假。而怀孕超过四个月流产的女员工则可以享受42天的产假。

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男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，增加婚假二十天实行晚育的，增...

答

产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。...

根据《中华人民共和国民法典》的规定，婚假也包括周末在内的。法定婚假根据有关规定： 1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚，可以享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。

98天法定10天孕检60天合法98天法定10天孕检60天合法哺乳假3个月98天法定10天孕检60天合法哺乳假6个月婚假最多休13天。3天法定10天婚检13天。 1、参加婚前检查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假就是13天哦。 2、职工合法生育子女的，增加产假60天。 3、女职工参加孕前检查的，增加10天产假。(是孕前检查，不是产前哦，看清楚了。加上上面60天和法定产假98天，一共可以休168天，5个多月哦!) 4、男方护理假10天，异地居住的给予男方护理假20天。 5、哺乳假变化不大，如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的，员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假。(原文是这么说的女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。) 6、独生子女父母光荣证，不再享有额外假期，新规定补贴费用不低于30元。生育第二个子女是否还需要审批双方合计子女数只有一个的夫妻，可以自主安排生育第二个子女，应当在怀孕后至孩子出生六个月之内，告知双方所在单位，并在夫妻一方单位、户籍所在地计生部门进行生育登记，不需要办理再生育审批手续。具体包括两种情形： (1)婚前双方均未生育过子女、婚后共同生育了一个子女的夫妻 (2)一方婚前未生育过子女，另一方婚前生育过一个子女的夫妻。

根据《江西省计划生育条例》第三十条的规定，江西婚假规定2017如下：实行晚婚、晚育的夫妻，其所在单位或者户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处以及有关部门应当给予表扬和奖励；其中属于干部、职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假7日；假期工资和奖金照发；农民晚婚晚育的，免除夫妻双方1年的集体义务工。女方年满23周岁初婚的为晚婚，已婚女子24周岁以上生育第一胎的为晚育。国家规定的基本婚假一般为3天，根据我国劳动法的规定女职工享受不少于90天的法定产假。所以江西省的妇女晚婚可享受18日婚假，晚育享受四个月左右产假。