在陕西要享受产假，2024年陕西省产假新规定什么内容？-法师兄

98天法定10天孕检60天合法98天法定10天孕检60天合法哺乳假3个月98天法定10天孕检60天合法哺乳假6个月婚假最多休13天。3天法定10天婚检13天。 1、参加婚前检查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假就是13天哦。 2、职工合法生育子女的，增加产假60天。 3、女职工参加孕前检查的，增加10天产假。(是孕前检查，不是产前哦，看清楚了。加上上面60天和法定产假98天，一共可以休168天，5个多月哦!) 4、男方护理假10天，异地居住的给予男方护理假20天。 5、哺乳假变化不大，如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的，员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假。(原文是这么说的女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。) 6、独生子女父母光荣证，不再享有额外假期，新规定补贴费用不低于30元。生育第二个子女是否还需要审批双方合计子女数只有一个的夫妻，可以自主安排生育第二个子女，应当在怀孕后至孩子出生六个月之内，告知双方所在单位，并在夫妻一方单位、户籍所在地计生部门进行生育登记，不需要办理再生育审批手续。具体包括两种情形： (1)婚前双方均未生育过子女、婚后共同生育了一个子女的夫妻 (2)一方婚前未生育过子女，另一方婚前生育过一个子女的夫妻。

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男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，增加婚假二十天实行晚育的，增...

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1、统一为国家规定产假98天延长产假60天孕前检查10天168天婚假修订前：国家规定婚假3天晚婚假20天23天修订后：国家规定婚假3天婚前医...

女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。

根据2009年7月1日起实施的《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条，实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。另我国劳动法规定的法定产假是90天。《劳动法》第62条："女职工生育享受不少于90天的产假"。

国家规定产假98天，符合条件的可增加产假60天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。员工合法生孩子的，在法定产假的基础上增加60天产假，同时给予男性15天护理假，给予夫妇非现场居住的男性20天护理假。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。在女职工生孩子满一岁之前，所属公司应严格按照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间，提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级，调整工资，并计算工龄。员工在结婚假期、产假、护理假期间上班，享受相应的工资、福利待遇。