老板让员工签泄漏机密的合同员工签了后会有法律责任么

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• 问员工泄密会承担什么责任
  

  企业会计和科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议、约定竞业限制条款。签订了保密协议、约定竞业限制条款的员工，便负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内企业会按月给予员工经济补偿。但是员工如果违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问员工与员工不签订劳动合同会有哪些法律责任
  

  劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问老板更换了员工不签合同
  

  你的所在的单位是什么性质的？如果是公司的话你之和单位之间存在劳动关系，老板更换与你没有什么关系，无需重新签劳动合同，除非合同到期。养老金是退休后领取的，你指的是不是单位没有为你缴纳养老保险？如果是的话取决于你要不要继续在这边工作，如果继续工作可以向劳动部门投诉要求单位缴纳，会得罪单位；如果不想干了可以解除劳动合同要求单位支付经济补偿金，不过要经过仲裁-诉讼程序。

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