公司裁员赔偿有几种-法师兄

对于公司裁员的，有以下的补偿： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

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对于公司裁员的，有以下的补偿： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.用人单位提前三十日向工会或者...

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公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5...

公司裁员的方式有7种，具体种类如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事案件并且要对该案件责任的； 7、借用公司名义做犯法事件的。

不同的企业有不同的处理裁员方法，这不仅是企业管理者管理手段的体现，更是企业文化的写照。事实证明，裁员引发的纠纷必然给企业带来损失。要将裁员破坏性降到最低，企业必须学会让职工“体面地”离职，让自己体面地下台： 1、暗示离职管理者若想要裁某个员工，可以采用种种方法让员工意识到自己是单位不再需要的人了。比如，暗示他自己先提出辞职，这样一来他就会感觉到自己不是“被”裁掉的，而是自己主动提出辞职的，心理上获得安慰，减少纠纷产生的可能。 2、抛“绣球” 曾有一个这样的企业，老板希望将某员工裁掉，但是由于各种因素又不能直接予以辞退，后介绍中介公司同某员工联系，为他介绍第二家公司，这样，被裁员工就会觉得自己不是“无用”的人，“此处不留人，自有留人处”，最终皆大欢喜。 3、自愿离职 4、自愿减薪 5、基层锻炼 6、以快制胜 7、邮件告知 8、提前退休 9、特别休假 10、在岗培训 11、逐点攻破。

看合同的约定，提前解除合同的条款。看合同是如何规定的，一般提前解除合同的一方应该支付补偿。一般按工作年限计算补偿，工作满一年的补偿一个月的工资。