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公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5...
根据我国《劳动合同法》第41条、第42条、第46条、第47条、第50条的规定，劳动者享有以下权利： 一是知情权。企业需要裁员20人以上，或者...
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不会退给你。你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
公司裁员，是按照《劳动合同法》第四十一条规定解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条（二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，部分或者大部分损失劳动能力的（即5——10级工伤职工），不得裁员；经过劳动能力鉴定未达等级的，以及非因工负伤的，可以裁员，其补偿方式与普通职工无异，即按本单位工作年限每年支付一个本人工资经济补偿金。
1、单位裁减人员，如果程序、审批都合法，需支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按工作年限算，你工作2年又5个月，应付2个半月的工资。标准是劳动合同解除前12个月的平均工资。如单位未提前30天告知你，应多付一个月工资，做为代通知金。《劳动合同法》第40.41.46.47条 2、你有权要求单位为你补交各项社会保险。《社会保险法》57，58条。 3、你第三项要求，没有法律依据。
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