济南职工生育保险待遇申请条件有哪些，报销时间有什么要求和时间吗-法师兄

一、申请职工生育保险待遇有什么要求？答：符合以下条件的参保人可以本人身份申请享受生育保险待遇：1、职工所在单位参加生育保险并缴费满30天，且能按时足额连续缴费；2、符合国家、省、市计划生育政策规定；3、在定点医疗机构分娩、施行人工终止妊娠手术，以及在定点计划生育技术服务机构施行计划生育手术。二、申请时限有什么要求？答：因急诊在非定点医疗机构分娩、施行人工终止妊娠手术的，应在10日内（节假日顺延）持急诊诊断证明到经办机构办理报批手续；符合规定的职工，可自分娩、人工终止妊娠手术或施行计划生育手术后90日内，到参保的经办机构申请领取生育保险补贴。三、如何申请职工生育保险待遇？答：流程如下1、急诊报批：领取表单——准备材料——递交申请——批复申请2、常规申请：领取表单——准备材料——递交申请——等候通知——领取补贴四、申请职工生育保险待遇需要准备什么资料？答：常规申请请按如下要求准备材料：（1）通用资料（所有申请待遇的均要准备）：①《高新区职工生育保险待遇支付申请审批表》；②本人身份证（原件及复印件）；③单位证明（原件）；*单位证明须证明以下情况：申请人目前为该单位在职职工；单位已经参加生育保险并按时足额缴费。④区、县以上人口和计划生育管理部门出具的属于计划内生育的证明（原件及复印件）；⑤定点医疗机构（或计划生育服务机构）出具的西安市长效节育手术证明或医学证明及医疗资料（原件）；⑥报销票据（原件）⑦费用清单（原件）⑧住院病历首页（复印件）或门诊病历（原件）（2）特殊资料（用于特殊情况申请时用）：①《西安高新区职工生育保险特殊情况申请表》②因急诊在非定点医疗机构分娩、施行人工终止妊娠手术的，须提供急诊诊断证明（原件）及报批材料；③符合规定的参保男职工申请生育保险待遇，须提供配偶的身份证（原件及复印件）、婚姻证明（原件及复印件）及所在街道或乡镇证明材料（原件）；*所在街道或乡镇证明材料须证明以下情况：该配偶未参加生育保险且该配偶属非城镇职工。所谓非④城镇职工指农村户口居民或城镇户口居民但非在职职工。⑤异地生育的，还需提供异地生育医疗机构的《医疗机构执业许可证》、《母婴保健技术服务执业许可证》或《计划生育技术服务机构执业许可证》（复印件加盖公章）；如属受托代办，还需提供由申请人出具的《委托书》（原件）及受托人的身份证（原件及复印件）。⑥急诊报批还需准备如下材料：a、单位证明（原件）；b、急诊证明（原件）；c、住院病历首页（复印件）或门诊病历（原件）。

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生育保险待遇 1、申报条件 (1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工...

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一、已经建立地方企业职工生育保险的地区，参保单位职工的计划生育手术费用可列入生育保险基金支付范围。没有建立企业职工生育保险的地区，在建立城镇...

从事计划生育技术服务的机构应当为育龄夫妻免费提供国家规定的下列基本项目的计划生育技术服务：(一)孕情、环情监测;(二)放置、取出宫内节育器及技术常规所规定的各项医学检查;(三)人工流产术、引产术及技术常规所规定的各项医学检查;(四)输卵管结扎术、输精管结扎术及技术常规所规定的各项医学检查;(五)计划生育手术并发症的诊断和治疗。前款第(一)至(四)项规定所需经费，参加生育保险、基本医疗保险且符合生育保险基金、基本医疗保险基金支付范围的，从生育保险基金、基本医疗保险基金支付;没有参加生育保险、基本医疗保险的和虽参加生育保险、基本医疗保险但不符合生育保险基金、基本医疗保险基金支付范围的，以及前款第(五)项规定所需经费，由县级人民政府卫生和计划生育行政部门从基本计划生育技术服务项目经费中开支。

（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。[编辑本段]保险待遇生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：生育津贴（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）假期天数：①正常产假90天（包括产前检查15天）；②独生子女假增加35天；③晚育假增加15天；④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；一次性分娩营养补助费

一、报销原则：根据相关法律规定，职工只要参加生育保险满一年即可享受包括生育津贴、生育医疗费用、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。其中，生育津贴必须在生小孩后五个月内办理，否则无效。参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。生育津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数：1、正常产假90天(包括产前检查15天)；2、独生子女假增加35天；3、晚育假增加15天；4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天；5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；6、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。二、报销比例女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。更多关于保险的问题，欢迎到蜗牛保险问我~