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公司应向你支付经济补偿金，经济补偿的标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
1，没签劳动合同，你有权单位支付双倍工资，你自动离职也是一样的； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准，...
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1.您好，您咨询的是劳动合同纠纷问题，《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，您与用人单位虽然没有签订劳动合同，但是您与单位在事实上成立了劳动关系，依法受到法律保护。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第2条及第82条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自第二个月起到一年内向劳动者支付双倍工资，您已经工作满一年，单位仍然没有签合同，您可以向单位要求双倍工资。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以您已经工作满一年，用人单位没有与您签合同，视为您与用人单位订立了无固定期限劳动合同，单位不能无故辞退或解雇您。
03年，可以要。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你提前三十天就可以申请辞职的。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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