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不合理，单位开除你属于违法行为。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未...
作为劳动者，可随时提出辞职的。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订...
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我的主张：1、我工作三年零两个月，公司应支付我相当于四个月工资的经济补偿金；2、与公司签有保密协议，应该支付我协议约定的保密费。公司的证据，一、关于违反劳动纪律方面的：公司有相关规定，违反劳动纪律要进行经济处罚，即扣工资等，而我从未有这方面的纪录，工资表可以体现，我每月均是全额拿到工资；二、不能胜任工作方面的，我保留了工作期间，与其他同事合作完成工作时多人签字的工作记录，同时保留有工作成果；由于我的工作性质，决定了我在工作上就不能出错，一旦出错，就会给公司造成重大经济损失，并且会在客户及行业中造成很坏的影响，因此我从无工作上的过失、过错、渎职等行为。不知这几条可否申请仲裁经济补偿金和保密费。举证由用人单位负责？那还在用人单位工作的员工的证言仲裁庭会采信么？这种证言是否有效？答：如情况属实，1.通过通知，公司与你的解除合同的意思表示已经明确，不管他名义上叫什么名称。现在公司再主张通知无效，难以成立。2.你从无工作上的过失、过错、渎职等行为说明公司的过失性辞退的理由不成立，应当给于你补偿。3.证人证言是证据的一种，鉴于证人与用人单位有从属关系，需要补强才能得到认可。
如果合同还没有到期，你可以要求单位支付你赔偿金，合同没到期用人单位解除劳动合同，除下来情形外，用人单位必须支付经济赔偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 其次，经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍：（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
你可以以公司不签劳动合同为由要求解除合同，同时支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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