我在公司工作半年了，没有签劳动合同，现在要辞职，请问有什么补偿

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• 问我在公司工作半年没有签劳动合同，现在要离职，公司需要给我赔偿吗
  

  你有权要求主张未签订合同的双倍工资，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

• 问工作一个月没有签劳动合同，现在要辞职，请问公司应该给我什么补偿
  

  从你讲述的情形，分成两大类进行分析： 如果你没有严重违纪行为及其他构成公司合法辞退你的理由，则公司辞退你属于违法辞退，你有两个选择，一是要求继续履行合同，另一是要求公司支付双倍经济补偿金，从你入职时间看约相当于10个月工资；如果你存在严重违纪或其他公司合法辞退的理由，不能要求补偿金。 2、如果你主动辞职，如果单位存在未交社保、未按时足额支付工资等情形，并且你以此为由解除合同，可以要求单位支付经济补偿金，约相当于5个月工资，如果单位没有上述情形，劳动者主动离职，不能要求经济补偿金。 3、如果单位和你协商终止劳动关系的，双方同意终止关系，你也可以要求经济补偿金，约相当于5个月工资。但需要注意，此时应形成书面协议。

• 问我在公司工作一年多了，没有签劳动合同，现在公司要我辞职，怎么办
  

  尽快提起，以免超过一年的仲裁时效。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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