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基于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年未与劳动者签订劳动合同...
1.您好，您咨询的是劳动合同纠纷问题，《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，您与用人单位虽然没有签订劳动合同，但是您与单位在事实上成立...
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公司做法违法，你可以随时提出解除劳动关系，并要求公司索赔。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 本法自2008年1月1日起施行规定，即从2008年2月1日起至公司签订劳动合同，可以要求公司支付你每月工资的一倍。 如果公司没有办理社保，那么应该给补缴社会保险；在工作时间工作场所由于工作原因，可以申请工伤认定，鉴定工伤等级后，单位就要按照工伤等级赔偿标准给赔偿
单位做法违法，劳动者可随时提出解除劳动关系，并要求单位赔偿损失。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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