有关解除劳动关系和个税的问题

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• 问关于待通知金和违法解除劳动关系的赔偿问题
  

  需要明确的是，二者并不具有同等法律效力。从劳动者的角度看，劳动者要求用人单位支付赔偿金的唯一条件是：如果用人单位在违反相关法律法规后解除了或终止了劳动合同，并且在此基础上，劳动者没有选择继续履行这份劳动合同，也由于客观事实导致其无法再继续履行。根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定，用人单位必须根据该法规定支付相应的赔偿金。 关于代通知金的使用条件，这是指用人单位在根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定进行操作时，需要额外向劳动者支付一笔一个月薪水的金额，以替代正常情况下提前三十天以书面通知方式向劳动者传达信息的流程。只有在用人单位依法合规地解雇行为，且仅限于在此的情况下，才会引发代通知金的支付。如果不是这样，无论何种情况都不会产生代通知金的支付。

• 问由于辞退、解除劳动关系和解除劳动关系的问题出现纠纷，如何进行维权
  

  因为辞退问题和解除劳动关系证明问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问解除劳动关系经济补偿金问题
  

  补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。

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