相关问答
在员工遭受工伤后，若未解除劳动关系，则可能需要承担相应的赔偿责任。这些赔偿项目包括：治疗工伤期间的工资福利、生活不能自理的生活护理费、到统筹...
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动...
大家都在问查看更多
非法解除劳动合同的代理通知金和赔偿金不能并用。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照劳动第八十七条的规定支付赔偿金。 代通知金的适用条件是指用人单位根据《劳动合同法》第四十条用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人的程序要求，即用人单位在合法解除劳动合同的前提下支付代通知金，而不是非法解除劳动合同。
所谓无条件解除劳动合同，也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形，是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金而实施的劳动合同解除，《劳动合同法》第三十九条规定的劳动合同解除就属于此类。具体包括：劳动者被证明在试用期不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，隐私舞弊，给用人单位造成严重损失的；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响、或经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
解除劳动关系应当提前一个月出具书面通知。协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
191人已浏览
163人已浏览
106人已浏览
187人已浏览
网友热门关注
