解除劳动关系经济补偿金问题-法师兄

补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。

答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

答

企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六...

劳动者与用人单位解除劳动关系的，其经济补偿金额在去年当地职工平均工资3倍以内的，免征个人所得税；超过部分按照《国家税务总局关于解除劳动合同征收个人所得税的通知》（国家税务发1999〕个人所得税按178号有关规定计算征收。Ａ《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿、生活补助等补助费用）免征个人所得税，其收入分按照《国家税务总局关于解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税的通知》（国税发〔1999〕〕个人所得税按178号有关规定计算征收。Ｂ《国家税务总局关于解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税的通知》（国税发〔1999〕〕178）1。考虑到个人获得的一次性经济补偿收入较大，被解雇的人员可能在一段时间内没有固定收入。因此，个人获得的一次性经济补偿收入可视为几个月的工资和工资收入，允许在一定时间内进行平均水平。具体平均方法为：个人取得的一次性经济补偿收入，除企业个人工作年限外，个人所得税按税法规定计算缴纳。企业个人工作年限按实际工作年限计算，12年以上按12年计算。

用人单位单方解除(过错性解除)： 1.员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2.员工的单方面过错： (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的 (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 (5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

（一）用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%） 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×（1+50%）×n（1 （三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25% 劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 1.违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2.劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用