解除劳动关系有经济补偿金吗-法师兄

有补偿。六级工伤的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法条链接：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

答

并非所有的劳动者与用人单位解除劳动合同，均可以得到经济补偿的，只有在法律规定的情况下，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系，才可以得到补偿。法...

按解除合同原因分类，劳动者解除劳动合同可分为强制解除和自愿解除。其中被迫解除是因为使用者在法定情况下损害劳动者的权益时，劳动者被迫解除劳动合同的自主解除是指劳动者因个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。

用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

劳动者与用人单位解除劳动关系的，其经济补偿金额在去年当地职工平均工资3倍以内的，免征个人所得税；超过部分按照《国家税务总局关于解除劳动合同征收个人所得税的通知》（国家税务发1999〕个人所得税按178号有关规定计算征收。Ａ《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿、生活补助等补助费用）免征个人所得税，其收入分按照《国家税务总局关于解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税的通知》（国税发〔1999〕〕个人所得税按178号有关规定计算征收。Ｂ《国家税务总局关于解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税的通知》（国税发〔1999〕〕178）1。考虑到个人获得的一次性经济补偿收入较大，被解雇的人员可能在一段时间内没有固定收入。因此，个人获得的一次性经济补偿收入可视为几个月的工资和工资收入，允许在一定时间内进行平均水平。具体平均方法为：个人取得的一次性经济补偿收入，除企业个人工作年限外，个人所得税按税法规定计算缴纳。企业个人工作年限按实际工作年限计算，12年以上按12年计算。