企业破产欠薪的法律依据

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• 问民营企业破产清偿顺序的法律依据
  

  民营企业破产清偿顺序如下： 1、清偿破产费用和共益债务； 2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 3、破产人欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款； 4、普通破产债权。 《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

• 问企业破产的依据是什么？
  

  破产的界限是企业是否破产的临界点，也可以称为破产原因。达到破产界限启动破产程序，破产原因是企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依法由债权人向人民法院提出对重整或者破产清算的申请。

• 问企业破产法新申报法律依据是什么？
  

  《企业破产法》补充申报的规定是可以在破产财产最后分配前补充申报。我国的法律虽然规定合法的债权受法律保护，但并不一定的所有债权都能清偿的，例如企业破产后，有部分债权可能无法清偿，此时是要及时的主义的。

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