私营企业破产法律依据有哪些

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• 问私营企业劳动管理规定的法律依据有哪些
  

  本规定由XX负责解释，并由各级劳动行政管理部门监督实施。

• 问企业破产后职工赔偿有哪些法律依据
  

  具体计算公式如下： 经济补偿金财政补助标准=下岗职工进中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补助比例。 还需要知道的是，企业出现破产的情况下，职工的社会福利是有保障的，根据我国的法律规定，单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保，这样可以保证职工的社会保险福利。更重要的是，公司清偿债权时，员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权，即会优先支付员工工资，剩余的再偿还公司债务。因此，当职工面临企业破产时一定要积极维护自己的权利。

• 问法院裁定私营企业破产的依据是怎样的？
  

  根据我国1986年的《企业破产法（试行）》规定，只有全民所有制企业才可以申请破产，但是该法现已废止，代之的是2007年6月1日起施行的新《企业破产法》。《企业破产法》第2条第1款规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。”第7条第1款规定：“债务人有本法第2条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。”

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