没有劳动合同该怎么证明劳动关系的存在

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• 问没有劳动合同怎么证明劳动关系存在
  

  1、员工入职后，公司应当为员工缴纳社会保险。公司没有缴纳的，应当补缴，但员工需要承担个人应承担的部分，并退回300元的社保补助。 2、如果员工有加班的情况，公司也应当支付加班费。但是员工需要提供初步证据证明存在加班事实，如果没有证据的，一般加班工资无法获得支持。 3、至于意外保险是否能证明劳动关系，需要看该份保险的具体情况。如果没有任何证据显示该份保险和你公司有关系，则也不能证明劳动关系的存在。 4、你可从诉讼时效的角度及证据的角度减少损失。

• 问没有劳动合同, 怎么证明存在劳动关系
  

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问没有劳动合同该如何证明劳动关系的存在
  

  1、没有劳动合同，应该收集下列材料来证明劳动关系的存在：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证据；以及单位的考勤表格等。 2、法律依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

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