92年参加工作到2018年的如何计算-法师兄

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问81年11月参加工作2018年9月退休算多少年

职工退休，计算基本养老金不是按工龄，是按照缴纳医疗保险费的缴费年限。其中，行政事业单位、国有企业、县以上集体企业职工，在当地养老保险制度改革前的连续工龄，职工军龄、知青年限，视同缴费年限。职工缴费年限，计算到月。
问85年到92年参加电力局工作7年是否享用国家养老保

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。申请条件 1.职工按月领取基本养老金必须具备三个条件： 2.达到法定退休年龄，并已办理退休手续； 3.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务； 4.个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁从事管理和科研工作的女职工55岁从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自 5.由职业者、个体工商户女年满55周岁； 6.基础养老金全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%； 7.个人账户养老金个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数； 8.以上两项AB之和为每月领取额
问2018年劳动法加班工资如何计算

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300人计算％支付加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者不支付加班工资。不给予补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200人支付％支付加班工资。2、根据1999年国务院令的《国家节日和纪念日假期办法》，所有公民的法定假期为元旦、春节、劳动节和国庆节，共10天，休息日一般为周六和周日，通常称为周末。由于法定假日和休息日的性质不同，加班工资也不同，假期的加班工资高于休息日的加班工资。计算加班工资的基础不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基础时，劳动合同中约定的，按照劳动合同约定的相应工资标准确定。劳动合同中没有约定的，用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者本人正常月工资的70％确定。需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按月平均工作时间20、92天转换，小时工资除以日工资8小时。也就是说，五一假期的日加班工资计算方法是：假期加班工资＝300加班工资％休息日加班工资＝加班工资计算基数200％【注】现在（2008年）法定节假日有11天。日薪按平均月工作时间20、83天假期加班工资计算300％休息日加班工资＝加班工资计算基数200％。