离职后怎么直接提取

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• 问直接离职还能拿到提成吗
  

  可以拿提成，这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

• 问劳动者提出离职直接走人会怎么样
  

  劳动者提出离职直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问直接离职怎么扣工资
  

  离职后的工资应当按照：月工资+21.75×实际出勤天数， 工作日加班费的计算方式：月工资-21.75-8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资-21.75-8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资+21.75-8×加班小时数×3倍。

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