五一劳动节期间加班工资的计算方法有哪些区别?

大家都在问查看更多

• 问五一劳动节放假薪资计算方法
  

  根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问劳动法加班工时计算的方式方法是哪些
  

  1、虽然现行工作制是8小时/日，40小时/周，但公司与你们签订的劳动合同中约定的48小时/周工作制，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，也就不是违法的。 2、超过法定工时的八个小时属于休息日加班，应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”。 3、公司拒不支付加班费，就侵害了你的合法权益，形成劳动争议，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

• 问单位五一期间要求员工加班，加班期间工资怎么计算
  

  1、五一劳动节三天假期5月1日是法定节假日，4月30日、5月2日属于公休日或由公休日调整的假期。如果用人单位在这3天里安排加班，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。 2、法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。其中，职工日工资的计算办法为“月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  工资计算方法有哪几种

  5,185人已观看

• 1'15
  五一后离职五一假期算工资么

  16,679人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,547人已观看

• 1'09
  工程分包和劳务分包的区别有哪些

  2,865人已观看

相关普法查看更多

• 
  计算加班工资的方法有哪些

  280人已浏览

• 
  我们五一节加班，请问劳动节加班怎么核算工资？

  24人已浏览

• 
  五一几天加班工资怎么计算？有区别吗

  9人已浏览

• 
  五一劳动节加班的是否有三倍工资

  150人已浏览