我们过节加班,过节没有加班工资如何办?
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“过节”有法定与非法定之分。如果“过节”是法定的,则必须按法律规定支付加班费,如果没有属违法行为;那...
五一劳动节加班发的工资怎么发
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五一劳动节属于国家法定节假日,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,...
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劳动法加班费规定
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劳动法加班费金额标准
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单位安排春节加班,春节加班工资怎么算
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一、过年期间初一至初三为法定假日,在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算。除夕和初四至初六为一般休息日,如果不能安排补休的,加班工资按不低于工资的200%计算。 二、法律依据 《中华人民共和国劳...
我们在节假日加班请问节假日加班费计算方法是什么?
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国家法定节日。没有法定假日之说。法定节日加班儿,享受300%的工资。双休日加班,享受200%的工资。...
五一劳动节公司不放假,请问五一加班工资应该如何算
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根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第 (三)项规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,...
不明白,就问一问
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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加班费怎么支付
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加班不给加班费给调休违法吗
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五一劳动节加班多少天
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1.五一劳动节加班费算5天。 2.经国务院批准,2022年的劳动节放假时间为:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。 3.用人单位在5月1日安排劳动者加班...
五一劳动节加班工资标准是怎样的
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五一劳动节的加班工资通常是平常基础工资的三倍。五一劳动节是国家规定的定节假日,和其他几个法定节假日一样,只要在这几天加班,通常是不能够以调休的方式代替劳动者的加班费,必须给劳动者发放三倍工资作为加班费...
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我哥劳动节都要上班,五一值班没有加班工资如何
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五一值班没有加班工资,五一休假上班有加班费。五一劳动节属于法定休假日,根据2009年8月27日最新颁...
五一节日加班算几天
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五一节日加班的,算一天。因为法律规定,劳动节,放假1天(5月1日)。如果在法定休假日安排劳动者工作的...
要加班,请问节日加班费是怎么计算的?
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1、关于节日加班费首先看单位是否向当地劳动部门申报了综合计时工作制或不定时工作制。对于经过劳动保障部...
员工有权利拒绝加班吗
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完不成工作就要加班合法么
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劳动节加班加班费计算方法,加班费怎么计算?
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资...
周六加班和春节加班算一起吗?2020年春节工资怎么算?
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2017年1月27日至2017年2月2日,春节放假7日。其中1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初一)、1月29日(星期日,农历正月初二)为法定节假日。用人单位安排加班的,应支...
申请节日加班不算加班工资合法吗
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1、法定节假日加班自愿不算加班工资申请调休,这样的做法不合法的,如果用人单位这样执行的,可以向当地劳动监察大队投诉,法定假日加班应支付三倍加班工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...
过节费≠加班工资劳动保障部门教你细算节日加班费
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国庆加班工资怎么算市劳动和社会保障局昨天给出权威答案。在7天国庆长假中,10月1日、2日、3日是法定...
假节日加班工资没给全,请问拖欠加班工资如何算?
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1、一般情况下,计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下,...
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加班费国家是怎么规定的
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盗窃罪的加重情节有哪些
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五一劳动节加班费应该怎么样计算
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法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式如下:国家规定五月一日放假一天:这一天的加班,按照三倍的工资标准发放。其余的倒休加班,按照二倍的工资标准发放。《中华人民共和国...
加班一点五倍怎样算,节假日加班那
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是一点五倍加几个小时的班,就用白天上班时间每小时多少钱乘一点五,就是加班一小时多少钱加几个小时再乘几个小时就可以算出来了,加班一点五倍怎么算...
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五一劳动节加班费应该如何计算
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五一劳动节是法定假节日,如果加班的话工资是要翻倍的,据悉劳动节当天加班的三倍工资,其余两天都是两倍工...
抢劫罪加重情节有哪几种
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2021年五一劳动节有加班吗
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2021五一劳动节法定假日为5月1日当天,这一天加班的话,公司需支付三倍工资。五一劳动节放假安排如下:5月1日-5月5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。根据《中华人民共...
2020年劳动节加班怎么算?
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1、国家规定五月一日放假一天:这一天的加班,按照三倍的工资标准发放。2、其余的倒休加班,按照二倍的工资标准发放。《》规定加班工资计算方式:第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当...