劳动合同被单位涂改了怎么处理

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• 问劳动合同单位名称变更能涂改吗
  

  劳动合同中用人单位名称变更不影响合同的效力，同时经过双方协商一致是可以进行修改变更的。劳动合同可以涂改的前提是双方意思表示真实，并且不违反法律的强制性规定而签订的合同是有效的，变更或更改已经生效的合同需要经过合同双方的确认。合同明显的涂改，是对已经生效合同的变更，也需要合同双方当事人的确认，如单位对该合同变更的地方加盖公章，但尚需要合同对方即劳动者也对该合同修改部分确认，经过双方确认后修改的部分才对合同双方具有法律约束力。根据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此用人单位名称变更不影响劳动合同的效力和履行。

• 问劳动合同怎么涂改
  

  1、劳动合同不可以随意自己涂改，因为合同中的约定是双方真实意思表示，经过涂改就是单方面的意思表示，没有体现双方的合意。涂改的条款无效。所以还是不要让劳动合同涂改的地方出现

• 问劳动合同涂改？
  

  如果双方同意，并在上面签字确认，是可以涂改的。 涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。是否可以劳动合同涂改吗，还是取决双方的意识表示。

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