实习生受工伤吗-法师兄

按照国务院颁布的的规定,以工伤处理的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系,因此,是否按工伤处理关键在于实习生与单位是否形成劳动关系.从公平角度讲,实习生已经与用人单位形成事实劳动关系,保障劳动者利益是我国法律明文规定的,应该按工伤处理;实习生与其他劳动者的区别不过是身份上是学生而已,不应该影响其受劳动法的保护,否则既违反劳动法也违反宪法.如果单位与学校有约定,也因为违法而无效.

答

如果你是在校生实习，那么不属于工伤保护范围，无法认定为工伤；如果你是已经毕业的在单位实习，那么是工伤。...

答

所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者...

在校生实习期间受伤不属于工伤。实习生并未和企业建立劳动关系，发生意外事故的，只能按照民事纠纷来进行赔偿。获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或者事实劳动关系的劳动者。因为在校生的身份仍然是在校学生，因此，在校生实习期间受伤属于工伤。根据《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的范围，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。明白了？想利益最大化没问题我靠好多复制的，如果协商不妥当，实习生虽然不是企业招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到企业边劳动、边学习的工作人员。PS：记住如果起诉，你的单位会找出来一系列的东西证明你不是工作时候所伤，所以你在决定起诉之前也要找到充足的证据来证明你是在工作时候所伤的！你的问题很简单！解决实际问题好不好别老复制没用的东西！，这样减少你很多不必要的麻烦，跟劳动法没有关系。你的问题是关系到《工伤保险条例》的。根据《工伤保险条例》规定。因为你算工伤。好了OK你可以像你的单位索赔，那就只有起诉了，而且别怕90%会赢，同时也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者

应届生在实习期间受伤，一般不能算作工伤。应届生与用人单位之间的关系不是劳动关系，应届生也不具有劳动者的主体资格。而认定工伤的前提是劳动者与单位之间存在劳动关系。