杭州市的劳动合同-法师兄

忙着杭州市标准劳动合同甲方乙方：名称_______ 姓名________ 用工形式_________鉴证编号_________ 编号：甲方因生产、工作需要，经考核、录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：一、甲方录用乙方从事工作。劳动合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中试用期为个月，至年月日为止。二、基本权利和义务：甲方: 1、根据生产需要和本单位规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理; 2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件; 4、依据国家人关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定; 2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3、严格遵守操作规程，保证安全生产; 4、完成甲方分配的生产任务和经济指标。三、双主应明确的具体事项： 1、工资待遇; 2、劳动保险及福利待遇; 3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险; 4、其他：四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

答

1、劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号...

答

要看具体情况而定，如果杭州的超市具有独立法人资格，或者是具有佣工资质，那与其签订劳动合同后，发生的相应劳动纠纷应该在杭州申请劳动争议仲裁。至...

根据您的陈述，贵公司的行为已经严重违反了劳动法及浙江省和杭州市关于劳动社会保障的法律法规。最基本的有几点：未与职工签定劳动合同、未缴纳强制性社会保险金、违法加班并未支付加班工资、低于杭州市的职工最低工资７５０元支付工资、无故拖欠工资．．．至于年终奖金的发放，目前各地操作不一，省内的基本上以无强制性规定来处理。所以，我个人认为，您和您同事的遭遇确实比较让人同情，贵公司的做法有些过分了。您可以联合您的同事一起提起劳动争议仲裁，在这之前如果要辞职的，请务必在辞职申请中注明：“因单位拒绝签定劳动合同、拒绝缴纳社会保险、强制加班等，故提出辞职！”这是为以后处理整个事情做好准备。１３０７３６９５９６０，张峰，！２／１０

工作八小时，当然不包括中午吃饭休息时间，只要双方在真实意思表示下签订的劳动合同基本上都是有效的，当然在杭州，对于劳动合同有基本的格式规范，杭州现在的最低工资是每月670元，至于保险，都是有法律明确规定的，一般包括，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险等，住房公积金等，前几类基本上是属于强制性的，但对于住房公积金，并没有强制性的规定。至于后面的，一般应当扣除工作时间进行计算，就算按照公司的计算方法计算的话，双休日加班的话，也应当是发双倍工资。

违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。