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你可以主动申请离职，也可以要求支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年...
公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者也可以申请双倍工资的补偿，若公司不赔付的话，则其可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司的做法是违法的。1、公司没有和你签订劳动合同应从5月25日之后每个月向你发放双倍工资。2、公司应该为你补买相应的劳动保险。3、公司应该支付你半个月的经济补偿金。四、公司不能向你收取押金及不按时发放工资。 你应该收集的证据有：1、你在公司上班时签发的相关书面文件。2、工作证。3、工资条。4、同事愿意作证的可以出庭作证。4、如果工资发放工资是通过银行，那么银行的流水单据。其他一些证据。 你不用向公司书面辞职的，因为公司违法在前。
劳动维权成本很高！请三思后行！如果喜欢这份工作，就不要打官司，寻找其他方式解决问题，并想法尽快签订劳动合同。如果不喜欢这份工作，就可采取司法途径，但不要期望太高！一、经济补偿金：三个月工资二、经济赔偿金：双倍工资（基本上在昆明我还没见到仲裁机构支持这一请求，纯属骗人的幌子）三、社保（一般仲裁机构裁决用人单位补交劳动合同期间的社保费用，企业承担20%，自己承担8%）总之，劳动维权，只可智取，万莫相信法律诉讼可以获得巨额赔偿，那都是骗人的海市蜃楼！喜欢那份工作就坚持，不喜欢就诉讼一下，但莫期望太高！因为出差，现在才答复您，请原谅！
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