工伤鉴定程序及方法-法师兄

工伤鉴定程序及方法

2022-08-26

1、办理许可条件：（1）有合法的用工主体;（2）与用工主体存在劳动关系2、到当地社会保险行政部门咨询。索取“申请表”等空白表单。3、工伤鉴定程序需要的材料：（1）工伤认定申请表；（2）用人单位复印件；（3）本人复印件；（4）文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料；（5）医疗机构出具的受伤后诊断证明或者诊断证明书。

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1、员工工伤认定程序－申请1、申请时效条件员工发生事故伤害或按职业病预防法规定确诊。如果被认定为职业病，工作单位必须在事故伤害发生之日或确诊。从被认定为职业病之日起30天内，向统一地区劳动保障行政部门提出工作认证申请。申请时限可适当延长，但延长时间不得超过30天。2、提交工作认证申请应提交以下资料（1）员工个人工作认证申请书（2）受伤员工的有效身份证明（3）劳动合同文本复印件或与使用者有劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明资料（4）使用者事故调查报告书（个人申报不需要提供）（5）2人以上的证人证言（6）医疗机构发行的受伤后的诊断证明书、初诊病历、住院病历、职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定证明书。（七）用人单位营业执照复印件或工商行政管理部门发行的查询证明书二．员工工作认证程序－受理1、劳动保障行政部门收到工作认证申请后，应立即审查资料。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具工伤认定申请补正材料告知书，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。3、受理的，出具工伤认定申请受理通知书；不予受理的，出具工伤认定申请不予受理通知书。4、有以下情况之一的，劳动保障行政部门不接受工作认证申请：（1）申请人没有申请资格的；（2）工作认证申请超过法定时效的；（3）不属于统一地区劳动保障行政部门管辖范围的；（4）法律、法规、规定不受理的其他情况。5、劳动保障行政部门受理工作认证申请后，如果发生以下情况之一，中止工作认证，向申请人发出工作认证中止通知书：（1）劳动者和使用者是否有劳动关系争议，在法定程序处理劳动争议期间的；（2）有关部门需要根据相应事故的结论，有关部门尚未作出结论的；（3）由于其他不可抗力，工作认证难以作出的；（4）法律、法规、规定的其他需要中止的情况。工作认定中止的情况消失，申请人提供新的证据后，恢复工作认定程序。工作认定中止的时间不在工作认定的时间内计算。6、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，不符合受理条件的，应终止工伤认定，向申请人发出工伤认定终止通知书。三．职工工伤鉴定流程－做出决定1、劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤认定决定和工伤认定决定。2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可根据需要查询核实提供的证据，有关单位和个人应配合。使用者．医疗机构．有关部门和工会组织应负责安排相关人员协助工作，实际提供相关情况和证明资料。3、员工及其直系亲属认为是工伤，使用者不认为是工伤，使用者承担举证责任。使用者需要提交相关证据的，制作工作认证期限的证据提交通知书，提交相关使用者。使用者收到工作认定期限的提交通知书后，必须立即提交相关证据（包括公司对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明资料）。如果使用者拒绝工作认证期限提交通知书，或者超过规定期限拒绝提交证明书，劳动保障行政部门可以根据受伤员工提供的证据依法提交工作认证结论。5、对材料充实．事实清晰的工伤认定案件，做出认定结论，下达工伤认定决定书。4、员工工作认证程序－送达劳动保障行政部门，从工作认证决定之日起20个工作日内，将工作认证决定送达工作认证申请人、受伤员工（或其直系亲属）和使用者，抄送社会保险经营机构。工作认证法律文件的投递按照《民事诉讼法》投递的规定执行，填写工作认证文件的投递回证。