职工工伤鉴定程序内容及标准-法师兄

1、员工工伤认定程序－申请1、申请时效条件员工发生事故伤害或按职业病预防法规定确诊。如果被认定为职业病，工作单位必须在事故伤害发生之日或确诊。从被认定为职业病之日起30天内，向统一地区劳动保障行政部门提出工作认证申请。申请时限可适当延长，但延长时间不得超过30天。2、提交工作认证申请应提交以下资料（1）员工个人工作认证申请书（2）受伤员工的有效身份证明（3）劳动合同文本复印件或与使用者有劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明资料（4）使用者事故调查报告书（个人申报不需要提供）（5）2人以上的证人证言（6）医疗机构发行的受伤后的诊断证明书、初诊病历、住院病历、职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定证明书。（七）用人单位营业执照复印件或工商行政管理部门发行的查询证明书二．员工工作认证程序－受理1、劳动保障行政部门收到工作认证申请后，应立即审查资料。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具工伤认定申请补正材料告知书，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。3、受理的，出具工伤认定申请受理通知书；不予受理的，出具工伤认定申请不予受理通知书。4、有以下情况之一的，劳动保障行政部门不接受工作认证申请：（1）申请人没有申请资格的；（2）工作认证申请超过法定时效的；（3）不属于统一地区劳动保障行政部门管辖范围的；（4）法律、法规、规定不受理的其他情况。5、劳动保障行政部门受理工作认证申请后，如果发生以下情况之一，中止工作认证，向申请人发出工作认证中止通知书：（1）劳动者和使用者是否有劳动关系争议，在法定程序处理劳动争议期间的；（2）有关部门需要根据相应事故的结论，有关部门尚未作出结论的；（3）由于其他不可抗力，工作认证难以作出的；（4）法律、法规、规定的其他需要中止的情况。工作认定中止的情况消失，申请人提供新的证据后，恢复工作认定程序。工作认定中止的时间不在工作认定的时间内计算。6、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，不符合受理条件的，应终止工伤认定，向申请人发出工伤认定终止通知书。三．职工工伤鉴定流程－做出决定1、劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤认定决定和工伤认定决定。2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可根据需要查询核实提供的证据，有关单位和个人应配合。使用者．医疗机构．有关部门和工会组织应负责安排相关人员协助工作，实际提供相关情况和证明资料。3、员工及其直系亲属认为是工伤，使用者不认为是工伤，使用者承担举证责任。使用者需要提交相关证据的，制作工作认证期限的证据提交通知书，提交相关使用者。使用者收到工作认定期限的提交通知书后，必须立即提交相关证据（包括公司对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明资料）。如果使用者拒绝工作认证期限提交通知书，或者超过规定期限拒绝提交证明书，劳动保障行政部门可以根据受伤员工提供的证据依法提交工作认证结论。5、对材料充实．事实清晰的工伤认定案件，做出认定结论，下达工伤认定决定书。4、员工工作认证程序－送达劳动保障行政部门，从工作认证决定之日起20个工作日内，将工作认证决定送达工作认证申请人、受伤员工（或其直系亲属）和使用者，抄送社会保险经营机构。工作认证法律文件的投递按照《民事诉讼法》投递的规定执行，填写工作认证文件的投递回证。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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1、工作上的残疾人在医疗结束后，必须向当地的社会保险机构申请残疾等级评定2、鉴定人员携带医疗机构发行的伤害、疾病、残疾诊断证明书，如病历、出...

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申请工伤认定，提起赔偿赔偿计算 1，医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费 2，交通食宿费计算公...

1、工伤认定需要伤者职工准备以下材料：工伤认定申请书、劳动合同（或者能证明与用人单位存在劳动关系的材料）、公司营业执照复印件（到网站可查）、目击者证言证词等；（没有劳动合同的，伤者职工应当收集如厂牌、工作服、工资条、打卡记录或者伤者职工自己的工作日记等材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动关系）2、领取到工伤认定书后，在病情稳定或者出院时到市鉴定委员会申请劳动能力鉴定（通常是伤者职工将申请劳动能力鉴定的资料交给工伤科，然后由工伤科代为到市鉴定委员会申请鉴定，伤者职工接到通知后到指定的医院做检查，然后等待领取鉴定结论）。申请劳动能力鉴定需要准备的资料如下：劳动能力鉴定申请书、工伤认定书、医疗终结证明或者医生诊断证明、被鉴定人身份证复印件、被鉴定人一寸彩照、其他，比如CT照片以及报告等材料。3、伤者职工与用人单位解除劳动关系时，根据伤残鉴定等级申请工伤保险待遇。4、如果双方的劳动关系无法成立，伤者应当到法院起诉雇主，以人身损害要求雇主支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

1.因残职工在医疗终结后应携带资料到当地机构申请评定;2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

工伤认定标准赔偿程序：(一)提出申请。(二)提交相关材料。(三)劳动能力鉴定委员会审核。(四)专家进行鉴定。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。