无劳动合同，右眼正常，应该叫雇主赔多少-法师兄

针对你的问题答复如下： 1，隶属工伤，先申请工伤认定，判定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你交纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位无为你交纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全部赔偿。该工伤赔偿，单位拒却支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才能够向法院诉讼要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后2年之内受伤害工人或者其近亲属、工会组织也能够申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁通常都只有2年的时间。 4，医疗费、停工留薪期薪水，住院伙食补贴费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。以上答复，如果满意，敬请采纳，并予以评价。

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根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支...

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建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。...

工伤判定必须工伤工人参加。人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤工人劳动本领判定管理办法》第七条工人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，或者停工留薪期满（含劳动本领判定委员会确认的延长时限），工伤工人或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动本领判定委员会提议劳动本领判定申请。第八条申请劳动本领判定应当填写劳动本领判定申请表，并提交下列手续：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗组织病历管理有关限定复印或者复制的体检、检验报告等完整病历手续；（三）工伤工人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动本领判定委员会限定的其他手续。第十一条劳动本领判定委员会应当提前通知工伤工人进行判定的时间、地点以及应当携带的手续。工伤工人应当按照通知的时间、地点参加现场判定。对行动不便的工伤工人，劳动本领判定委员会能够组织专家上门进行劳动本领判定。组织劳动本领判定的工作人员应当对工伤工人的身份进行核实。工伤工人因故不能按时参加判定的，经劳动本领判定委员会认可，能够调整现场判定的时间，作出劳动本领判定结论的时限相应顺延。

工伤评残是关于双眼视力的考察，在此伤者只是说右眼，那么就假设伤者的左眼视力是正常的。再根据工伤伤残鉴定标准，伤者的伤情属于属于七级。根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级B16180-20145.7七级5. 7.1定级原则器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.7.2七级条款系列凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。26)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.827)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常28)一眼矫正视力≤0. 05，另眼矫正视力≥0.629)一眼矫正视力≤0. 1，另跟矫正视力≥0.430)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°)

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。