劳动合同只有一份公司保留合法不,有没有相关的法律规定

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• 问劳动合同中只约定劳动者的身份，但没有约定劳动合同的相关法律规定
  

  根据《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。

• 问不签劳动合同怎么起诉公司,有没有相关的法律规定
  

  公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

• 问劳动合同只有公司一份是否合法？
  

  不成立。一般来说，劳动合同签订后一式三份，使用者和劳动者各执一份。鉴定劳动合同时，鉴定部门留下一份。由于各地情况不同，签订劳动合同的份数应根据使用者所在地劳动行政部门的要求确定，至少保证使用者和劳动者双方各有一份。

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