劳动合同中只约定劳动者的身份，但没有约定劳动合同的相关法律规定

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• 问劳动合同解约的相关规定
  

  劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．劳动合同解约的内容

• 问《劳动合同法》中有关劳动者的法律规定
  

  劳动法没有关于劳动合同的规定。劳动合同不属于《劳动合同法》的调整对象，因为劳动合同中的劳动者不受劳动局的管理，不属于法定劳动关系，劳动合同适用于民事合同的有关规定。

• 问劳动合同中对劳动者的违约责任有没有约定
  

  一、违约金问题。 根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金： (一)、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 (二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。 除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 二、试用期合同不是无效，而是视为劳动合同。 《劳动合同法》 第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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