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《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在...
1,是算加班的。 2公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
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加班有加班费。法定节假日加班,需支付三倍工资,休息日加班,下班后加班,支付一倍工资.5倍的工资。这里的工资一般以日均工资为标准,每小时除以8。
加班费争议一直是劳动争议的热点问题。标准工时制下的加班费标准为:实行标准工时制的员工加班的,用人单位应当按照下列标准支付加班费:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资的200人%的工资报酬;(3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300人%工资报酬。根据上述规定,用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以选择安排补休或支付加班工资,决定权在用人单位。但安排劳动者延期加班,在法定节假日加班的,不能以安排补休的形式支付加班费,用人单位必须按照法定标准支付加班费。
工作日加班费的计算方法:月薪÷21、75÷8×加班时数×1、5倍。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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