我叔叔是事业单位的人员，事业单位加班及值班规定是什么-法师兄

大家都在问查看更多

问机关事业单位值班加班补助是否规定

1、没有，事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。 2、事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，法定节假日加班有三倍加班工资。 3、法律依据： 1、公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 2、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 3、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 4、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 5、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问事业单位人员人员法加班规定

1、关于工作时间的规定，国务院已于1994年2月3日发布，1995年3月25日修订，并于1995年施行，明确规定了国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工适用本规定； 2、该规定还明确要求，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，所以对事业单位人员肯定适用； 3、事业单位人员法加班规定根据法律依据《国务院关于职工工作时间的规定》
问事业单位加班规定?

行政事业单位节假日工资补偿按《中华人民共和国劳动法》第四十四条计算第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。