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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。 (一)用人单位依...
1、公务员与事业单位编制的员工,适用《公务员法》,而不是《劳动法》; 2、《劳动法》规定了加班的需要支付加班费,而《公务员法》规定公务员在法...
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合同制职工适用《劳动法》,其余人员不适用《劳动法》。 根据《劳动法》第二条规定,《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照《劳动法》执行。
差额事业单位加班规定在常规来说,现在基本都不能发放了,除非行业有什么特殊性,国家或地方人事部门专门出过文可以发放的,才能发放。现在基本都采取补休形式来弥补加班了。
事业单位不受《劳动法》调整,不执行《劳动法》关于加班工资支付的规定,加班的,按照当地政府的规定给予补助. 《劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. 人事部、财政部 《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》 国人部发〔2006〕56号 (一)建立岗位绩效工作制度 事业单位实行岗位绩效工资制度.岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资. 1.岗位工资 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求.事业单位岗位分为专业技术岗位、营理岗位和工勤技能岗位.专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级.不同等级的岗位对应不同的工资标准(附表一至三).工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
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