劳动合同的履行期限如何延长-法师兄

在劳动期限届满之前,用人单位必须按照严格的程序与劳动者续签合同。首先,用人单位应对劳动者的劳动合同进行综合评估,评估后决定是否续签劳动合同以及续签时应遵守的条件。用人单位在评估时应考虑的因素包括,劳动者在该用人单位连续工作年限即将满十年的用人单位已与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同的。其次,用人单位应以书面形式征求劳动者意见,然后劳动者以书面形式表示是否续签劳动合同。因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿。如果劳动者在提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本人就不想续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。最后,如果用人单位和劳动者都同意续签劳动合同,则应在原劳动合同届满前完成续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,如果有本法第四十二条规定的终止情形之一,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止,则按照国家有关工伤保险的规定执行。

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劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履...

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劳动仲裁期限可以延长，但是有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请...

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

劳务合同签订的期限有下列规定：劳务派遣的期限由当事人协商确认，法律不予规定。根据有关法律规定，劳务派遣协议应当规定派遣岗位、派遣员工人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额。

2004年3月，北京市嘉轩公司与可人公司签订广告发布合同。合同约定，嘉轩公司为可人公司在首都机场新航站楼发布汽车广告，可人公司向嘉轩公司分期支付广告费：6月10日前支付122万元，10月5日前支付180万元。合同同时约定，可人公司如未能按期交付广告费逾期15日，嘉轩公司有权提前终止合同。此后，可人公司如期支付了第一期广告费，而第二期费用是在约定日期的17日后，也就是10月22日才予以电汇支付，嘉轩公司于10月25日收到款项。嘉轩公司认为，可人公司付款已超过最后期限15日以上，根据合同约定，嘉轩公司提前解除合同，将广告撤下。可人公司随后向法院起诉。法院认为“十一”长假并不必然导致合同履行期限的顺延，因此，履行期限仍应以合同约定的2004年10月5日为准。法院判决嘉轩公司有权提前终止合同。ttttt