员工被辞退的补偿怎么计算的？

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• 问辞退员工补偿怎么计算
  

  1、单位没有给我做法定三金，所以我要求单位以现金形式补偿给我进厂之日起至辞退之日单位应该给我缴纳的部分。（基数应该参照什么基数啊，我们单位给人家做都是1138元，但听人说按照宁波市的1890元）答；应该由单位给交纳，然后由有关单位转到你新的单位，不能直接给你现金，标准按有关部门的规定执行。2、这种情况有没有一个月的经济补偿金（我只有半年工龄）。单位很狡猾的，为我们设定了较低的工资，较高的奖金，经济补偿金的奖金部分能不能拿到？答；奖金按照单位的规章制度处理，解除合同后应该补偿一个月的工资。3、我们是月奖金季度发，厂里说奖金是任意性的奖励，它不给有没有道理？答；比照其它职工处理。

• 问辞退员工补偿金是怎么计算的
  

  补偿金属于辞退福利的范畴，应依据《企业会计准则》第九号的规定办理，具体规定如下： 辞退福利主要包括： （1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿； （2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。 满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。

• 问公司辞退员工的补偿计算
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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