单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任-法师兄

现在的企业的规章制度还不太规范的大环境下，劳动者与用人单位经常会发生劳动方面的纠纷，作为弱势群体的劳动者，当他们的人身权益受到侵害时，作为用工主体的用人单位应该承担什么责任呢一、用人单位向劳动者支付赔偿金的情形。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、用人单位向劳动者支付二倍工资的情形。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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1、单位侵害劳动者人身权益的，会被给予行政处罚，构成犯罪的，还会被追究其刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、《中华人民共和...

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用人单位侵害劳动者人身权益，应承担以下责任：劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的...

用人单位侵害劳动者人身权益，应承担以下责任：劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；其他。

用人单位侵犯劳动者人身权益的违法行为主要包括以下四种：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动。（2）用人单位违章指挥或强制冒险作业危及劳动者人身安全。（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者。（4）用人单位提供的劳动条件恶劣或劳动环境污染严重，严重损害劳动者身心健康。用人单位上述违法行为的法律责任主要包括行政责任、刑事责任和民事责任。在行政责任方面，上述第（1）项．第（2）项．第（3）项规定的情形，属于违反治安管理的行为，用人单位可能因违反《治安管理处罚法》第四十条第二项．第三项．第四十二条．第四十三条等规定，依法给予相应的行政处罚。上述第（4）项属于违反行政规定的行为，应当按照相应的行政法规和规章给予行政处罚。在刑事责任方面，用人单位可能因违反《刑法》第134条、第135条、第232条、第233条、第234条、第235条、第238条、第244条、第1、2款、第244条、第245条、第246条等规定构成犯罪，并依法追究相应的刑事责任。民事责任方面，用人单位的行为对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿是对用人单位违法行为造成的实际损害的赔偿，包括对劳动者直接损害和间接损害的赔偿，包括对劳动者物质损害和精神损害的赔偿。

单位侵犯劳动者人身权益应承担的责任是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。