辞职后公司要求赔偿培训费，合理吗

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• 问合同期内辞职要赔偿培训费吗
  

  根据《劳动合同法》规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如果公司确实存在培训行为，是可以要求你赔偿的，但是需要公司提供发票，而不是就是按照公司说的三千进行赔偿。

• 问辞职时单位要求交培训费合理吗
  

  根据新的《劳动合同法》你只要提前向用人单位以书面的形式提出解除劳动合同，你就可以与用人单位解除劳动合同。至于培训费的问题，看你们有没有这方面的约定，如果没有约定，你不必要支付违约金。就算有约定培训费问题，也要看单位是否对你进行了培训没有，而且这样的培训必须费用比较高，只能是针对与工作有关的技术技能的培训，才能约定违约金。对于你递交了书面解除合同通知后，单位再没有办理离职手续的情况下，我认为你还是应该继续上班，用人单位不安排任务是他们的问题，你不上班就是你违反公司制度的问题。对此，用人单位也只能按照规章制度对你进行处理，而不能不给你办理解除劳动合同的手续。根据新《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位应该为你办理离职手续，并退还档案。如果单位不按法律来办，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问公司离职需要赔偿培训费吗
  

  1、公司只有在为员工提供专项培训，并与员工约定违约金的情况下，员工在服务期届满之前离职的，才需要承担相应的违约金，且违约金不超过培训费用； 2、员工离职后，单位有义务出具离职证明，并在15日内为员工办理档案交接手续。 法条参考： 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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