单位可以随意乱扣员工工资吗,具体规定有哪些-法师兄

公司不能随便扣员工工资的。但特殊情况下公司是可以代扣工资的，主要包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及其他法律规定的情形。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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公司不能随便扣员工工资的。但特殊情况下公司是可以代扣工资的，主要包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及其...

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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

请病假单位可以随意扣工资吗？《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度，如果公司的规章制度未通过民主程序制定，则对公司员工不具有约束力，以这样的规章制度来对扣发员工的工资，不符合法律的规定。

不合法呀，可以去申请劳动仲裁；不签订劳动合同是违法的，劳动合同法明确规定，建立劳动关系一个月内，必须签订书面的劳动关系，如果没有，则自第二个月起，每个月支付劳动者双倍工资，未签劳动合同一年以上，则视为和用人单位签订无固定期限劳动合同；辞职是法律赋予员工的权利，无需用人单位批准，当然也不需要用人单位同意，劳动合同法规定，试用期员工提前三日，正式员工提前三十日告知用人单位，告知期满，则可以视为和用人单位解除劳动关系；辞职扣工资是不合理的；不知道你辞呈递上去是什么样的情况，如果没有任何证据，走正规程序的话，去邮局寄一份挂号信给，签收日开始算三十天，时间一到你就走人，如果他扣你工资，就去劳动仲裁，仲裁也可以主张要求他支付你双倍工资，现在仲裁庭还是相对偏向劳动者的；你们老板后台很硬，我觉得他也很难搞定仲裁庭、XX和社会保障局吧而且他这么硬会为了你这1000两银子去动用他的关系吗，我觉得不太现实，这方面你可以尝试一下。我觉得仲裁他是赢不了的，退一步说，他赢了，你可以去法院起诉，经济条件不好可以申请法律援助，但是你这种情况我实在很难找到败诉的条件；还有你现在就可以搜集些证据备用，比如工牌，工装，考勤表，工资条等等。