相关问答
1、加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%2、比如基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)...
《社会保险法》规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险...
大家都在问查看更多
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。
1、加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%2、比如基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)加班时间小于或等于8小时,=1500/21.75*300%=206.9元。 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A-8)*300%。《》第四十四有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
288人已浏览
8,632人已浏览
155人已浏览
113人已浏览
网友热门关注