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辞职违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金...
如果该护士与用人单位已约定了服务期以及违反服务期约定的违约金,那么,护士在服务期届满前因个人原因辞职的,应依约定支付违约金。...
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如果该护士与用人单位已约定了服务期以及违反服务期约定的违约金,那么,护士在服务期届满前因个人原因辞职的,应依约定支付违约金。
辞职违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力,任何一方不得擅自解约,否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金,从实际情况来看,就业违约的多是毕业生。毕业生违约,除本人应承担责任、支付违约金外,还有对违约毕业生的处理规定。毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时,必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,缴纳完成违约金),然后将原协议书上交还招生就业工作处,并换取新的协议书。
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