合同护士辞职的违约金多少

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• 问辞职违约金具体是多少?
  

  用人单位提供专项培训并签订服务期协议的，劳动者提前解除劳动合同的，应当支付违约金。违约金的计算方法：未履行期限／服务期＊培训费用。此外，劳动者合法解除劳动合同的，不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高服务期劳动者的劳动报酬。第二十五条还规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问辞职违约金一般是多少
  

  你好,1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、跟总部服务期不同，以你们的约定为准。即你现在辞职需要支付违约金的。

• 问保安辞职违约金是多少
  

  根据《劳动合同法》的规定，用人单位除本法第二十二条（专项培训和第二十三条（竞业限制）规定外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法定劳动关系的违约金只能有两种情况：1。对员工进行专业培训，并约定服务期；2。要求你不要做保安，每月给你补偿。

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