没有签订劳动合同在工作中受伤需要赔偿吗

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• 问没有签劳动合同工作中受伤
  

  没有签订劳动合同就出了意外能算工伤吗 还没来得及签定劳动合同,工作才三天.不幸工作时出现意外.被藏有安全隐患的工作仪器伤到了大拇指.老板没有出过面,只是让手下的人交了2000元的住院押金.现在医院的费用高达1万多.没人支付,请问我能够申请工伤鉴定吗老板要是不承认劳动关系怎么办我们还有可能跟老板谈赔偿问题吗老板不愿多支付医药费,就只丢下2000元钱走人了,通知他医院缺钱,他就找借口,说什么现在公司紧张没有钱,他在外地,一切等他回来再说,还说是先让我们把医药费先垫着,请问我们能垫吗申请工伤鉴定,请问要走哪些程序麻烦你们帮我解答一下,你们了!

• 问工地上受伤没有签订劳动合同, 但是工作中受伤了, 怎么要求工伤赔偿
  

  若因工作原因而导致你方伤害，你方可以在进行工伤认定后向用人单位主张工伤赔偿，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 问工伤赔偿需要签订劳动合同吗？
  

  不签订合同不影响劳动关系的存在，如果是工伤相同能够认定，赔偿等准则和签订合同的是相同的首先，申请工伤判定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要赔付范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补贴金，住院伙食补贴费，辅助器具，医疗期内原薪水福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条， 第四十条具体限定进行赔偿。第四，如果商量不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提议劳动仲裁。

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