员工受伤休病假期间如何发工资?-法师兄

员工受伤休病假期间如何发工资?

2023-06-21

在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

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这是一个关于特殊员工的待遇享受的问题，很少有人回答，可能是因为比较麻烦。 1、未明确提出休假时间有点不理解，难道员工在岗如果在岗，那就按正常时间发放工资，这个不存在争议，没什么好说的。 2、患病或非因工负伤员工的待遇有五项，其中医疗期和病假工资（或疾病救济费）是当下要解决的问题，医疗期的规定主要分为劳动部模式和上海模式，先要确定医疗期，在这个解雇保护期内，由单位按有关规定支付其病假工资，因为信息不完整，你要自行查询一下。 3、病假工资规定在各地也不一致，保底规定一般不能低于最低工资标准的80%，上海市、深圳市有封顶规定（如不得高于本人原工资水平），正常的一般根据员工的工龄和工资（劳动部），按照一定的比例支付，也有的地区甚至可以约定，或按本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，反正乱七八糟的。 4、医疗期届满前，询问其是否可以恢复工作，不能上岗的，单位又不作解除的打算，可要求员工申请无薪事假，不支付病假工资。 5、只有劳动关系没有解除，单位是有缴纳社保公积金的义务，除非进行劳动合同中止的操作，注意存在争议。