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劳动者在原单位处于试用期,而且没有购买社保的,那么可以不需要开具解除劳动合同证明。但原单位购买社保了,那么必须办理解除劳动合同证明,不然,会导致新单位无法建立合同和购买社保。
1、就你的简单陈诉,所签就业协议书的内容你应该遵照执行,如果你希望提前解除劳动合同,而协议书中有违约金的条款,你就只有先支付违约金,否则企业可能不给开解除劳动关系证明。 2、口头协议有法律效力,但你必须先证明有此口头协议,如果对方不承认,-般很难证明。 3、养老保险和工伤事故保险从你到企业正式上班起,企业就应该给你们买。
的问题,你和单位即使没有签订劳动合同,也存在事实劳动关系。单位应当支付给你欠你的工资。单位要求签订劳动合同,你拒绝签订劳动合同,你无法要求单位支付你双倍的工资。如果单位有证据证明你拒绝签订书面劳动合同,则单位就不用支付给你双倍工资。如果不能证明,你就可以要求单位支付双倍工资。你可以向劳动仲裁委员会去申请仲裁。要求确认劳动关系,并要求单位支付工资。
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