劳动合同一定要每年签吗？

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• 问签了劳动合同一定要做满一年吗
  

  1、劳动合同只能约定试用期，没有实习期，实习期的约定无效。2、如果过了试用期，你要辞职必须提前30天通知方可离开。3、公司要解除劳动合同必须要符合法律规定，否则你可以要求经济补偿。4、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不是谁都能适用，由公司支付补偿金，并且约定期限不得超过两年，否则约定无效。

• 问每年签一次劳动合同有什么问题
  

  每年签一次劳动合同没有什么问题。企业与员工签订合同是一年一签，那么就意味着员工只要干满两年，就可以按照法律规定跟企业签订无固定期限劳动合同了，如果企业那个时候不答应，就会跟员工产生纠纷。员工去告的话，员工必定胜诉，那个时候企业将不得不跟员工签订无固定期限劳动合同。如果企业干脆不想跟员工再签合同了，而是直接终止跟员工的劳动关系，那么就要按照法律规定支付员工经济补偿了。

• 问劳动合同一年一签符合规定吗
  

  符合规定，但是签订两次后，你们可以要求签订无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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