劳动合同到期终止用人单位是否必须支付经济补偿金哪些情况不能支付

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• 问公司终止劳动合同支付经济补偿金,终止劳动合同补偿金支付情况是什么?
  

  用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

• 问劳动合同终止不支付经济补偿金的情况有哪些
  

  （一）劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的； （二）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的； （三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的； （四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止的； （五）劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同终止，不支付经济补偿金的情况有哪些
  

  （一）劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的； （二）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的； （三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的； （四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止的； （五）劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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