劳动合同终止不支付经济补偿金的情况有哪些-法师兄

（一）劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的；（二）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；（三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的；（四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止的；（五）劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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（一）劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的；（二）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与...

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终止劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金的情况在《劳动合同法》第四十六条有明文规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经...

根据《劳动合同法》第46条的规定，可知劳动合同终止时企业不需要支付经济补偿金的情形有：一、劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同；二、企业同意续签，且在维持或提高劳动合同约定条件下续签，员工不同意续签的。劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有：一、劳动合同期限届满，企业不同意续签而终止劳动合同的；二、企业同意续签，但续签的条件降低，导致员工不同意续签的。

终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金： 1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿; 2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金; 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金; 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签，如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿; 6、根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费，尽管该规定已于2001年被废止，但2001年之前参加工作，在劳动合同终止后，仍可以领取自工作之日起至2001年的生活补助费;7、法律、行政法规规定的其他情形。

你好根据《劳动合同法》第46条的规定，可知劳动合同终止时企业不需要支付经济补偿金的情形有：一、劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同；二、企业同意续签，且在维持或提高劳动合同约定条件下续签，员工不同意续签的。劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有：一、劳动合同期限届满，企业不同意续签而终止劳动合同的；二、企业同意续签，但续签的条件降低，导致员工不同意续签的。