醉驾开除员工不同意怎么办-法师兄

【1】醉驾司机被判处拘役。【2】是否单位以和劳动者此解除劳动关系，是单位自己的选择。【3】劳动者不同意被开除，可以申请劳动争议仲裁。【4】根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

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公司开除员工员工不同意，若公司是有正当理由开除员工的，员工不同意也不能拒绝公司开除。以下情形，公司可以开除员工：1、在试用期间被证明不符合录...

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正常情况下，公司不得随意要求员工加班，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。依据劳...

1、国企员工没有公职，所以不存在开除公职一说； 2、如果是党员，首先酒驾已经入刑了，所以属于刑事犯罪。依据《中国共产党纪律处分条例》对党员的犯罪与党纪处分问题有具体规定，摘录如下：“第三十条有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分：（一）因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑（含宣告缓刑）的；（二）单处或者附加剥夺政治权利的；（三）因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。因过失犯罪被判处三年以下（含三年）有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍。对于个别可以不开除党籍的，应当对照处分党员批准权限的规定，报请再上一级党组织批准。

第一百三十三条【交通肇事罪；危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。以上是企业员工醉驾能被单位开除吗的回答

在道路上醉酒驾驶机动车的，或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，处拘役，并处罚金。这意味着醉酒驾车不但入罪，而且不管是否造成后果，都将处罚。醉驾即入罪太过情绪化在审议中也有一些常委会组成人员建议慎重对待醉驾入罪问题。人们对醉驾都很气愤，总体上赞成将醉驾入罪，但在情节把握上应要细化一下，从草案现在的表述来看，不管是醉酒驾车刚启动就被制止，还是在道路上跑了很长时间并造成交通拥堵，都要马上定罪拘役，并处罚金，这样规定有一定的情绪化倾向。草案的规定有些太硬，建议根据情节的轻重给予一些空间，可单处拘役或单处罚金或两者并处，建议在醉驾和追逐竞驶后都加上情节严重的限制条件，这样在入刑的把量上可能更慎重一些，避免立法情绪化。也有委员建议对醉驾入罪能否给予一定的过渡规定，目前醉驾即入罪，而国家公职人员在犯罪后一般都会面临开除公职的处分，后果很严重。还应加大处罚力度有一些常委会组成人员认为，对醉驾的处罚还应加重。仅处以拘役偏轻，建议改为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。而且他认为，仅是拘役实际中的操作性不强，难以执行，且行政成本较大。对于醉驾当前的实际做法是行政拘留，但目前看来作用不大。达到醉驾程度就追究刑事责任，可能对社会的震慑效果会好一些。随着汽车时代的到来、城镇化速度的加快、老百姓生活水平的提高，对‘醉驾’还是严一些好。醉酒与酒后难判定根据现行的标准，驾车者血液酒精浓度在每百毫升20毫克至80毫克属酒后驾驶，浓度超过每百毫升80毫克就算醉酒驾驶。从科学角度界定醉酒很难。不同的人对酒的耐受度是不一样的，有的人酒精含量超过200毫克也不一定有事，有的人可能只有20毫克却意识不清。郎胜委员也指出，醉酒程度各国都有不同标准。针对这一问题，单纯规定血液酒精含量的方式确定犯罪主体；把醉酒改成酒后，凡是喝酒上路造成损失的就要承担相应责任。