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员工涉嫌醉驾被判刑的公司有权解除劳动合同。 因为是劳动者有过错在先,用人单位可以与劳动者终止劳动合同,并且不需要支付劳动者经济补偿金。 《劳...
劳动者在被被依法追究刑事责任的情况下,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。至于用人单位是否开除劳动者,主要看用人单位的公司规章制度,驾驶人可...
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综合劳动法、劳动合同法等的规定,检察院对劳动者不起诉的,用人单位不能据此解除劳动合同。但有其他可解除劳动关系的情形的,用人单位可以解除劳动合同。 《劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
1、严重违纪、严重触犯刑律的党员必须开除‘’体现了纪严于法,对党员从严要求的精神。所以,如果党员因醉酒后驾驶机动车被人民法院判处拘役,不论是否造成严重后果,均应给予处分。同时,对醉酒驾驶机动车,因犯罪情节轻微,被人民检察院依法作出不起诉决定的,或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的,应当视情节给予撤销职务开处分。 2、因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;造成不良影响的,予以开除。
1、醉驾,属于故意犯罪;拘役,刑罚主刑。应当开除党员。 2、法律依据《中华人民共和国刑法》 第三十二条有下列情形之一的,应当给予开除党员处分 (一)因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑(含宣告缓刑)的; (二)被单处或者附加剥夺政治权利的; (三)因过失犯罪,被依法判处三年以上(不含三年)有期徒刑的。 因过失犯罪被判处三年以下(含三年)有期徒刑或者被判处管制、拘役的,一般应当开除党员。
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